Ante las constantes dudas manifestadas por trabajadores y empleadores en redes sociales sobre un supuesto traslado del día festivo al lunes anterior (14), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) confirmaron que el descanso correspondiente a la Conmemoración de la Independencia de México se mantendrá fijo en su fecha oficial: el 16 de septiembre.
A diferencia de otras festividades que se mueven al primer o tercer lunes del mes para formar fines de semana largos —como el 5 de febrero, el 21 de marzo o el 20 de noviembre—, la legislación mexicana establece que el 16 de septiembre es una fecha inamovible, independientemente del día de la semana en que caiga.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo contempla el 16 de septiembre como un día de descanso obligatorio inamovible, por lo que no existe fundamento legal para recorrer el asueto al lunes previo.
Para la jornada laboral vinculada a esta fecha, se deben considerar los siguientes puntos clave:
- Suspensión de labores: La mayoría de las empresas, instituciones educativas y dependencias gubernamentales suspenderán sus actividades de manera habitual durante el día oficial.
- Pago doble en caso de trabajar: Si por la naturaleza de la empresa un empleado debe prestar sus servicios el 16 de septiembre, el empleador está obligado a pagar el salario diario normal más un salario doble por el servicio prestado, conforme a lo establecido en el artículo 75 de la LFT (dando un pago triple en total por esa jornada).
- Sector escolar: El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla igualmente la suspensión de clases únicamente el día festivo oficial, sin que se programe un puente previo por este motivo.
Las autoridades laborales instan a los centros de trabajo a respetar las disposiciones normativas y exhortan a los colaboradores a consultar las vías oficiales de la STPS para evitar desinformación respecto a sus derechos laborales.
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