El ambiente laboral
Que enfado encontrar el espacio destinado a la preparación del café hecho un desastre, tazas y cucharas sucias, azúcar, café molido regado por todas partes, filtros mal puestos, migajas de pan seco, basura de cualquier clase, insectos, la superficie mojada, cuando se supone que por salud física y mental este lugar debiera estar impecable. Una cosa es lo deseable, otra lo palpable.
Cavilemos, esta vez sobre uno de los ambientes más conflictivos en la civilización humana, el ecosistema laboral; todos deseamos llegar a cualquier lugar y ser tratados con decoro, respeto, diligencia y esmero.
Hablando del trabajo, al sitio al que acudimos a producir, a ofrecer nuestras habilidades, aptitudes y conocimientos para que un proyecto se beneficie de estos. Uno de los aspectos que acarrean baja productividad, problemas internos, toda clase de conflictos entre empleados es el mal clima laboral.
Los expertos en cuestiones de manejo de personal creen que un mal ambiente laboral puede llevar a generar muchos problemas psicológicos en los empleados más sensibles, por ejemplo, si usted como patrón observa en su empresa baja productividad, impuntualidad, ausentismo, pensamientos pesimistas, chismes y otro tipo de actitudes insanas, en ese instante debe preocuparse por poner orden.
¿Qué promueve un clima laboral negativo? Principalmente las agresiones, los señalamientos infundados, las injusticias y la rivalidad entre iguales por un puesto o privilegios. Cuando un empleado no se siente valorado y en vez de eso piensa que es explotado sin que se le dé alguna retribución por su esfuerzo, y si un compañero en cambio, percibe más que él, con la idea de que hace o logra menos, pues esto desatará toda una serie de desencuentros, que podrían derivar en un mal clima laboral.
¿Cómo se propicia un mejor y más sano ambiente en el trabajo? Primeramente hay que ver a los empleados como personas, no como robots que deben producir y punto, hay que orientarlos, apoyarlos, enseñarles. Los encargados, responsables, supervisores y patrones deben ser flexibles, pedir metas posibles, conciliar en vez de castigar.
Hay que darle reconocimiento a quien lo merece, dejemos de ser policías instigadores y darles libertad de acción a nuestros empleados, es decir, que den resultados en vez de que permanezcan encerrados por toda una jornada. Los programas de capacitación, desarrollo y aprendizaje ayudan a un mejor ambiente laboral. Todas las actividades fuera del ambiente del trabajo son útiles, ya sea que se trate de actividades deportivas, recreativas o convivios, ayudarán de modo importante, la camaradería y el sentido de pertenencia serán evidentes, se atraen más moscas con miel…
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