En la conferencia “mañanera” del pasado lunes 24 de agosto, en la sección de preguntas, se le cuestionó al alcalde sobre las recientes disposiciones del gobierno del estado, respecto a cinco cargos de dirección que deben ser aprobados por el cabildo y que deben cumplir con paridad de género lo cual no se cumple.
Esos cinco cargos importantes de la administración municipal, que deben cumplir con la paridad de género y perfil profesional son: Secretaría, Tesorería, Contraloría, Policía y Obras Públicas; los cuales todos son ocupados por varones, incumpliendo con dicha disposición, publicada en la Gaceta Oficial y de cumplimiento obligatorio.
La respuesta del alcalde, frente a la prensa y al aire en transmisión en vivo, se puede checar, fue tajante: “No hemos tenido ninguna comunicación por parte del poder legislativo, por parte del Congreso del Estado de manera específica, a efecto de que así se cumpla, no hay un documento jurídico que nos obligue, incluso hicimos la consulta entrando, incluso antes de empezar como parte del gobierno municipal de Coatepec hicimos la consulta también correspondiente si era necesario esa equidad en esos cargos y no es así, no es una obligación como tal…”. (SIC).
Bueno, pues déjeme decirle, señor alcalde, que, una vez más, sus asesores no le informaron debidamente al respecto y sí hay un decreto y un documento jurídico que así lo decreta y es de cumplimiento obligatorio. Lo transcribo:
El Decreto 492, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz en diciembre de 2025, reformó diversos artículos de la Ley Orgánica del Municipio Libre, para que las nuevas designaciones municipales se hagan bajo criterios de paridad de género y profesionalización. Entró en vigor al día siguiente de su publicación y dio a los Ayuntamientos un plazo para adecuar su normativa interna.
Los cinco cargos estratégicos son:
1. Secretario del Ayuntamiento
2. Tesorero Municipal
3. Director de Obras Públicas
4. Titular del Órgano Interno de Control o Contraloría
5. Jefe o Comandante de la Policía Municipal
¿Qué establece jurídicamente? El punto central es que en los nombramientos de estos cargos debe observarse el principio de paridad de género. Por eso, al tratarse de cinco cargos, la integración necesariamente debe ser equilibrada:
• 3 mujeres y 2 hombres, o
• 3 hombres y 2 mujeres.
No podrían quedar, por ejemplo, los cinco hombres, porque se incumpliría el principio de paridad que el Decreto 492 incorporó y desarrolló para los nombramientos municipales. Esto se vincula además con la Constitución de Veracruz, que establece que en los nombramientos o designaciones de las personas titulares de dependencias, entidades y órganos de la Administración Pública Municipal debe observarse el principio de paridad de género.
Sobre el perfil académico: El Decreto 492 también es muy importante: no solamente exige paridad, exige profesionalización. En términos generales, para los titulares de áreas como: Secretaría del Ayuntamiento, Tesorería, Obras Públicas, y Contraloría; se establecieron requisitos de título y cédula profesional, además de que la formación debe ser congruente con las funciones del cargo. La reforma buscó evitar que estos puestos estratégicos se otorgaran únicamente por decisión política sin acreditar un perfil profesional adecuado.
Para el Comandante de la Policía Municipal, además de la profesionalización correspondiente, existen requisitos especiales relacionados con certificación, controles de confianza y experiencia en materia de seguridad pública.
Por lo que, en conclusión, en Coatepec no se está cumpliendo este decreto, porque los cinco titulares de los puestos mencionados son hombres y sí hay un documento jurídico que así lo establece, así como el perfil profesional de los titulares. Ojo con sus asesores alcalde, deben informarlo oportuna y eficientemente. Lo hacen quedar mal ante la ciudadanía pensante.
Comentarios